Organisationer er andet og mere end struktur og diagrammer. Organisationer er kommunikation og relationer mellem mennesker Det er et fokus på disse elementer der er kernen i de systemiske tankeværktøjer, som kan hjælpe ledere med at realisere forandringer og skabe udvikling
Den systemiske leder har sin største opmærksomhed rettet mod relationer mellem mennesker og hvordan vi skaber verden i kommunikation.
Som leder har man ansvaret for at skabe forandringer, men det er ikke altid lige let, når vi har med mennesker at gøre. Den enkelte medarbejder har brug for at skabe mening i forståelsen af sine relationer og sine arbejdsmæssige situationer. Men i organisationer skabes der ikke kun en mening . Der samskabes flere forståelser af organisationens formål, relationen til brugere og borgere, mellem ledelse og medarbejdere og kollega/kollega. Vi skaber forskellige betydninger og det, der er indlysende for den ene, kan virke uforståeligt for den anden.
Lederens opgave i fællesskabet er at påvirke og understøtte den meningsskabende proces, således, at der skabes en fælles retning for arbejdet . Samtidig må lederen være opmærksom på, hvorledes medarbejderen enkeltvis og som grupper kobler sig til organisationens mål.
Netop ved opmærksomhed på organisationens kommunikation kan lederen bidrage til at lette medarbejdernes mulighed for at anvende fællesskabets mening som grundlag for deres eget bidrag og udvikling.
Det handler i høj grad om at anerkende den enkelte, samtidig med at fordre og udfordre at den enkelte oplever mening som en del af organisationen.
KLK tilbyder:
- Kurser og internt tilrettelagte uddannelser i Systemisk ledelse og systemiske tankeværktøjer
- Proceskonsulentbistand til temadage og seminarer med afsæt i systemiske tankeværktøjer