Verdi er et målinformationssystem, som giver overblik, indblik og sammenhæng mellem visioner, mål, handlingsplaner og resultater på alle niveauer i organisationen
Verdi kan styrke virksomheder og kommuner i arbejdet med at:
- Skabe et fælles sprog og fælles forståelse af det reelle indhold i organisationens mål og værdier.
- Udvikle og vedligeholde fælles styringskoncepter, som kan sikre den røde tråd gennem mål og aktiviteter på de enkelte niveauer og afdelinger.
- Medvirke til at styringskonceptet er kendt, forstået og solidt forankret hos både ledelse og medarbejdere.
- Skabe bedre dokumentation og bedre overblik over sammenhængen mellem målsætninger og målopfyldelse.
- Styrke kvalitetsudviklingen
Systematikken i Verdi udfordrer de strategiske og operationelle afklarings- og beslutningsprocesser, både på politisk og administrativt niveau. Erfaringen viser, at Verdi hermed styrker organisationens målstyring og samtidig fastholder og synliggør mål, handlinger og resultater på alle niveauer.
Verdi er en internetbaseret database med stor fleksibilitet. I modsætning til mange andre IT-løsninger tvinger Verdi ikke til en bestemt måde at tænke eller organisere data.
Strukturer og indhold kan bygges op, så de svarer til den enkelte organisations tanker og behov.
Verdi kan fx indholde:
- Politikområder og de konkrete mål og handlingsplaner, som knytter sig til det pågældende område.
- Strategiske og operationelle prioriteringer på de enkelte områder.
- Resultatparametre og indikatorer for de enkelte områder - samt information om faktisk status og resultater.
- Kriterier for kvalitetsarbejdet
En effektiv udnyttelse af mulighederne i Verdi bidrager til, at organisationen får bedre styr på sine tanker, informationer og mål. Produktet skal kobles med en afklarings- og udviklingsproces for at give det nødvendige udbytte.
Verdi kan bruges på mange forskellige niveauer, fra kun at omfatte nogle udvalgte dele af organisationen til at være omdrejningspunktet for hele kommunens eller virksomhedens og styringsfilosofi.